La mejor protección ante una demanda laboral

Por importante que conozcamos las leyes y tener en cuenta cómo protegernos ante diversas situaciones a las que se exponen los empresarios, por mencionar alguna, cuando un empleado empieza a faltar frecuentemente poniendo pretextos constantes e incluso absurdos y sin sentido, y de la nada deja de venir a sus funciones y sin previo aviso te llega una demanda laboral por despido injustificado, es un simple caso al cual debemos estar atentos y tomar precauciones.

Como dato está claro que el 40% de las demandas interpuestas ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, sin duda alguna está el abandono de trabajo y los despidos injustificados, esta última es una gran amenaza para las empresas, negocios, etc., ya que es probable que lleguen a afectar la salud y cultura organizacional de la empresa.

“En primer lugar, aquí te mostraremos que hacer en caso de una demanda laboral y como protegerte”.

Es de suma importancia saber que el abandono de trabajo no está especificado como tal ante la Ley Federal del Trabajo como causa directa de despido. La Ley sólo especifica 15 causales dentro del artículo 47 (https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf), y ninguna de ellas estipula al abandono laboral como una causante. Para ser más claros, el abandono laboral no se considera dentro de la Ley en ninguno de sus párrafos.

Deberás ser cuidadoso y asesorarte legalmente (de manera jurídica) para saber en qué momento es conveniente apelar abandono de trabajo por parte del empleado. Prestar atención en la fracción 15 del Art. 15, de la Ley Federal del Trabajo (Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada) (https://www.entrepreneur.com/article/268266) donde se especifican las análogas sobre las fracciones anteriores y cuáles son los casos donde los servicios del trabajado no puedan continuar a causa de una falta en específico.

En seguida te mostraremos una serie de recomendaciones que podrán ayudarte en casos de demandas laborales:

• Cuando exista alguna causa de rescisión, es recomendable que el empleador o patrón termine la relación de trabajo con el empleado, especificando las causas por las cuales ha sido despedido, asegurando mucho más fuerza jurídica y comprobando causales para realizar el despido.
• Si el trabajador abandona su trabajo, el patrón debe conservarlo, con un periodo máximo de 15 días, ante el IMSS. Pasando este periodo, el patrón deberá realizar la baja del trabajador justificando abandono de trabajo o ausentismo.
• En caso de abandono, se recomienda realizar una investigación ante el IMSS para ver si el trabajador ya cuenta con otro empleo. De esta forma, se puede alegar el abandono de manera justificada al demostrar que el trabajador ya contaba con un trabajo.
• El empleador o patrón deberá entregar el aviso de recisión del trabajador en cuanto se presente el abandono laboral. De esta forma justificará cualquier causa aparente de despido injustificado. De acuerdo con el especialista, éste podría ser el punto más importante.

Fuente: Entepreneur