Despidos por crisis del COVID-19
Conoce todo sobre el tema, asesórate con nosotros, para “Corral Cantón Abogados” es muy importante darte la información correspondiente, y ahora hemos preparado un tema muy ad hoc con respecto a la pandemia y cerrar el 2020 de manera informativa.
Desgraciadamente con la suspensión de actividades esenciales, donde varios negocios tuvieron que bajar sus cortinas, dejándolos sin liquidez suficiente para mantener sus operaciones. Lo cual llevo a que varios empresarios optaran por despedir a gran parte de su personal. Según una encuesta elaborada por Concamin hecha pública la semana pasada, 40% de las compañías participantes en el sondeo reconoció que había tenido que recortar su plantilla.
Sin embargo es impórtate dar a conocer que no es motivo para que los patrones terminen la relación laboral por motivo de la emergencia sanitaria. Sin declaratoria de contingencia sanitaria el despido se considera injustificado, la ley marca que se debe pagar las indemnizaciones completas o llegar a un acuerdo mutuo.
"Si un trabajador siente vulnerados sus derechos, debe acudir a la Profedet para presentar su queja y que le den trámite... Seguramente se citará a las partes para llegar a un acuerdo y, si no lo logran, se inicia un procedimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, donde se desahogan las pruebas", comentó el reconocido abogado Hugo Hernández Ojeda.
En este tipo de juicios las autoridades brindad el servicio de asesoría legal de forma gratuita, pero el trabajador también pude utilizar los servicios de abogados particulares, como es el caso de “Corral Cantón Abogados” , con cargo al bolsillo del trabajador. El proceso de resolución requiere tiempo y en mejor de los casos, un mínimo de año y medio.
"En muchas ocasiones, los patrones llegan a un acuerdo con los colaboradores para dar por concluida la relación de trabajo por la necesidad económica de la persona, para evitar juicios largos o simplemente darle la vuelta a la página y tomar un nuevo empleo", señaló.
En caso de no haber firmado un contrato formal, pero cuentas con comprobantes que permitan corroborar la relación laboral, “Corral Cantón Abogados” , te recomienda en este tipo de casos, acudir ante la Profedet para recibir asesoría.
Así mismo la Procuraduría Federal de Protección al Trabajo (Profedet) habilitó un portal para que quienes han visto vulneradas sus relaciones laborales (ya sea por despido, injustificado o cambio en condiciones, o cambio en su sueldo de forma unilateral) pueden alzar la voz y pedir asesoría.
En contingencia resulta válida la modificación de las relaciones laborales de trabajo siempre y cuando tanto patrón como colaborador estén de acuerdo. En caso de que estas condiciones cambien de forma unilateral, la opción es también acudir ante la Profedet. "Si el patrón de manera unilateral modifica las relaciones laborales, es considerada una causa para que el trabajador rescinda las relaciones de manera justificada y si gana el juicio se le debe dar la liquidación en su totalidad", aseguró Hernández-Ojeda.
En caso de que tú te encuentres en una situación similar, “Corral Cantón Abogados” , siempre te dará la mejor asesoría legal conforme a tus necesidades y así podrás salir adelante con tu problema legal.
Fuente: https://expansion.mx/carrera/2020/05/05/te-despidieron-por-la-crisis-del-covid-19-esto-debes-hacer